Index égalité hommes - femmes pour 2023

La Direction de la Clinique a toujours considéré la diversité comme une opportunité de réussite et a, à ce titre, inscrit cette ambition au cœur de sa stratégie.
Nous nous engageons au quotidien, dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines, au sens large, pour donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel, et ce, indépendamment par exemple de son diplôme, son origine, son genre, sa religion, son âge.
Dans ce cadre, nous avons mis l’égalité femmes-hommes au cœur de nos principes.
Pour l’année 2023, les indicateurs tels que définis par les décrets n° 2019-15 du 8 janvier 2019 et n°2021-265 du 10 mars 2021, n’ont pas permis de calculer l’Index d'égalité professionnelle femmes-hommes pour la Clinique de l'Epinoy, les effectifs « valides » étant inférieurs aux seuils prévus et le nombre de points maximum étant inférieur à 75.