Index égalité hommes - femmes pour 2021

ORPEA a toujours considéré la diversité comme une opportunité de réussite et a, à ce titre, inscrit cette ambition au cœur de sa stratégie. 

Depuis plus de 20 ans, ORPEA s’engage au quotidien dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines, au sens large, pour donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel, et ce, indépendamment par exemple de son diplôme, son origine, son genre, sa religion, son âge. 

Dans ce cadre, l’égalité entre les femmes et les hommes est une exigence permanente pour ORPEA et CLINEA, d’autant plus dans un secteur professionnel où les femmes sont majoritairement représentées en termes d’effectifs.

Le Groupe a toujours veillé à ce que les métiers, et notamment les postes à responsabilités, soient accessibles tant aux femmes qu’aux hommes, que ce soit en matière de recrutement ou d’évolution professionnelle.

Ainsi, les indicateurs d'égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2021, tels que définis par les décrets n° 2019-15 du 8 janvier 2019 et n° 2021-265 du 10 mars 2021, illustrent cette politique :

Pour la SAS CLINEA, il atteint 83 sur 100.

Afin de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise, le Groupe se fixe les objectifs suivants pour les indicateurs dont la note maximale n’est pas atteinte : 

• Afin de réduire les écarts de rémunération objectif : maintenir les mesures de contrôle en vigueur. 
• A l’issue du congé maternité : garantir à la salariée une augmentation cohérente

L’ensemble des objectifs fixés à fait l’objet d’un dépôt sur la plateforme « index-égapro » en date du 31 aout 2022. 

Concernant les écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes, au niveau du Groupe, l’instance dirigeante est composée de 103 personnes parmi lesquelles 47 femmes et 56 hommes.